京東公司最近否認了有關(guān)裁員傳聞的報道，并表態(tài)公司的總人數早已補充至 59 萬(wàn)人。這一回復是針對媒體近期的報道，稱(chēng)京東目下進(jìn)行人員調整，涉及物流、科技、零售和工業(yè)等多個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)。

先前有媒體新聞稱(chēng)，多名京東員工透露企業(yè)現在進(jìn)行一輪人員調整，覆蓋多個(gè)業(yè)務(wù)線(xiàn)，調整中賠償金為N+1，且沒(méi)有年終獎。一些員工還吐露，不同部門(mén)的調整比例有所不同，其中一些部門(mén)的比例相對較大，而且或將在年后還是調整。

然而，京東內部人士對此予以否認，表態(tài)公司并沒(méi)有裁員計劃，反而在持續招聘員工。據該內部人士吐露，公司的總人數已經(jīng)加大至 59 萬(wàn)人。這一數據闡明，京東采取的人力資源策略并非裁員，而是在加上。

該內部人士解釋說(shuō)，京東的人員策略是優(yōu)化年齡結構，尋找更加年輕的應屆畢業(yè)生投入。他指出，這是當下大型公司平常采取的操作方式。

京東的表態(tài)與其在超市上的行動(dòng)一致。據了解，京東最近在招聘集市上的活動(dòng)頻繁，不僅在各大高校展開(kāi)校園招聘，還在社會(huì )上廣泛招募人才。這標明，京東而今以開(kāi)放的態(tài)度迎接新的人才擴充。

總體來(lái)說(shuō)，京東該次的人員調整并非裁員，而是對人力資源進(jìn)行優(yōu)化和增添。這也是京東在應對超市競爭和業(yè)務(wù)發(fā)展需求時(shí)采取的積極策略。