廣東益夫再生資源回收公司4月25日 新聞:“五一”勞動(dòng)節前夕，阿里巴巴宣布了一份《“AI+”職業(yè)趨勢報告》，詳細解讀了中國各行各業(yè)怎樣運用人工智能（AI）推動(dòng)職業(yè)發(fā)展。

報告明確指出，AI在編程、設計、乃至養豬等多個(gè)領(lǐng)域都浮現出強大的應用價(jià)值，預示著(zhù)“人人都有一個(gè)AI助理”的時(shí)代正加速到來(lái)。在這樣的背景下，AI能力正進(jìn)一步成為職場(chǎng)的核心競爭力，而“人機互助”則成為新的工作常態(tài)。

該次報告的撰寫(xiě)基于對這些“職場(chǎng)AI人”的深入訊息，詳細記錄了他們在工作中運用AI的實(shí)踐經(jīng)驗與心得。報告總結出了“AI+職業(yè)”的八個(gè)顯著(zhù)趨勢，逐步凸顯了AI能力在職場(chǎng)中的要緊地位。

以下為“AI+”職業(yè)趨勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消耗水平與公司組織成長(cháng)性呈顯著(zhù)的正相關(guān)性:并將有越來(lái)越多的個(gè)人自掏腰包采買(mǎi)算力，提升自己競爭力。

每個(gè)人、每家公司都將擁有專(zhuān)屬AI助理

AI助理打破“訊息孤島”現狀，統籌管理公司和個(gè)人散落在不同產(chǎn)品上的數據和知識，為其供應全覆蓋的智能服務(wù)。

AI能力日前成為職場(chǎng)要緊競爭力

AI能力早已發(fā)展為一門(mén)獨立于傳統技能和知識的剛剛起步必備技藝。掌握先進(jìn)AI工具并能用好工具的人，將成為職場(chǎng)上的“超級個(gè)體”

AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結構性矛盾

AI技術(shù)革命推動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)呈現兩極化，全社會(huì )對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業(yè)觀(guān)和人才觀(guān)變得愈加刻不容緩。

簡(jiǎn)歷無(wú)需再簡(jiǎn)，面試不必碰頭

基于A(yíng)I長(cháng)文本解析能力，簡(jiǎn)歷不必簡(jiǎn)短，用人單位可按需追問(wèn)、提取報導。AI面試保證求職者在統一標準下，與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉重要報道，在線(xiàn)辦公優(yōu)勢加強

更多公司組織將以結果為導向，淡化考勒打卡，增加辦公靈活度和員工自主權?！?55”慣例開(kāi)始被更加人性化的靈活工作制取代。

新職業(yè)為AI而生，舊職業(yè)重心轉變

以AI的開(kāi)發(fā)和應用為主線(xiàn)，全社會(huì )的職業(yè)和崗位分布將閃現出新面貌。一些工作的職責被重新定義，為從業(yè)者打開(kāi)更大的發(fā)展空間。

情緒價(jià)值含量決定工作附加值

AI時(shí)代，用意無(wú)處不在，變得不再稀缺。情緒價(jià)值含量成為決定每份工作附加值的重大因素。情緒價(jià)值的創(chuàng )造依附人與人的互動(dòng)。

AI正版系統源碼推薦：小狐貍GPT-AI付費創(chuàng )作系統+開(kāi)源可二開(kāi)+私有知識庫+聚合15家主流AI接口